답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 2개월 이상의 임금체불로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 노동청 임금체불 진정을 하고 사업주가 지급이 불가하다면 체불임금 확인서를 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급제 근로자의 경우도 주휴시간을 포함한 월소정근로시간인 209시간이 적용되어야 합니다. 무급시간을 제외하고 급여를 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 토요일이고 공휴일이 토요일이라면 근무시 휴일근로수당을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.a법인에서 근무한 것으로 경력을 제출하시고 4대보험이 별도로 가입된 것에 대해서만 설명하시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 급여 계좌는 근로자가 선택할 수 있습니다. 특별한 사정이 없는 이상 특정 은행 계좌 강요를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 귀책으로 인한 징계성 직위해제 및 대기발령(직무 종사하지 않음)의 경우에는 일반적으로 직책수당 등이 지급되지 않아 감봉 처분이 수반될 수 있습니다. 이 경우 최저임금이 적용되는 것은 아닙니다. 최저임금은 소정근로시간 또는 소정의 근로일에 ㄷ대하여 지급하는 임금에 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 5월 6일에 발생합니다. 5월 7일부로 사용자측에 퇴사 통보를 하였다면 6일까지 근무하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 22시부터 다음날 06시 사이의 근무에는 주간 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.단체협약이 취업규칙보다 우선 적용됩니다. 따라서 지급일이 휴일인 경우 그 전일에 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.신분증을 지참하시면 되고 고용24로 구직활동을 하였다면 별도의 증빙서류가 필요하지는 않습니다.