답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4월에 정규직 전환이 되지 않고 계약만료로 퇴사처리가 된다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사에 해당한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 명예퇴직이 권고사직에 해당할 수 있으니 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌불원의사 표시하지 않았다면 다시 진정을 제기할 수 있으나 하였다면 재진정이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 중노위에 재심신청으로 복귀된다면 과장. 해임으로 공석된 자리에 신임과장을 승진발령했다면. 전임자가 복귀시 두명의과장 중 전임자가 직무를 수행하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 현재 상태에서도 6시간으로 변경한다고 하더라도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 지침에 따라야 할 의무는 없고 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8000원 정도 더 지급하는 것이 합리적입니다. 오버타임 포함해도 주 40시간 이하로 일하는 직원이 있다면 6000원을 지급해도 괜찮습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설, 업무배제, 회식강요, 종교행사 강요, 따돌림, 업무능력 불인정, 외모비하, 부당한 업무지시 등이 직장 내 괴롭힘 사유에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일을 개근하지 못하면 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 월급에서 주휴수당(주소정근로시간/40 X 8 X 시급 )만큼 일할해서 급여를 공제하는 것도 가능합니다.