답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무복 공제가 계약서에 표시되어 있지 않다면 근무복을 반납하고 퇴사히시면 됩니다. 사전에 통보하고 퇴사하시 특별히 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여의 20% 이상이 2개월 이상 감소될 것이 예상되어 퇴사하는 것이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 급여 감소로 인한 퇴사로 사유를 작성하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당뇨약, 고지혈증약을 처방 받아 복용하고 있더라도 지원할 업무와 무관하다면 취직할 때 제약이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 28일이 아니라 실질적으로 3월 21일에 해고통보가 이루어졌음을 증명할 수 있다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 선지급하는 것으로 계약을 하신 듯합니다. 따라서 연차사용시 연차수당이 급여에서 차감될 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 사업장측이 면접취소한거라고 보고 불합격으로 등록하셔도 구직활동으로 인정될 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 또는 구두로도 수습기간에 80~90%임금을 지급한다고 이야기하지 않았다면 100%의 임금이 지급되어야 합니다. 100%의 임금이 지급되지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.250만원에서 4대보험, 근로소득세 등이 공제되고 세후 230만원이 지급된다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 7월 10일에 퇴사하더라도 역산하여 약 90일의 임금으로 평균임금을 구합니다.