답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특별한 사유 없이 경비원의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 대체인력을 충원하는 것은 사업주의 의무입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴무일 없이 일주일을 일하는 것은 건강상 문제를 발생시킬 수 있습니다. 주말 근무를 조정하시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해에 해당하므로 산재신청을 하실 수 있습니다. 다만 자동차 보험, 실손 보험 등과 보험료가 중복하여 지급되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 한 달 단위로 갱신하여 계약하더라도 법적으로는 특별히 문제가 되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 수습기간 90% 지급으로 되어 있고 별도로 정규직 전환시 10%을 추가하여 지급한다는 규정이 없다면 정규직으로 전환되었다고 못받은 돈을 돌려받을 수 있는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 늦게 가입할 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있고 사업주가 우선 납부하여야 합니다. 다만 근로자의 부담분을 근로자에게 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원 4대 보험을 늦게 신고할 시 사업주가 부담 후 근로자 부담부분을 근로자에게 청구하거나 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수고용노동자는 ① 이직일 전 24개월 중 12개월이상 보험료 납부 ② 비자발적인 사유로 실직을 하게 된 경우 ③ 적극적인 재취업 노력을 하는 경우 실업급여 수급자격이 인정됩니다.  고용보험 가입기간이 부족할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않아도 부당해고는 성립할 수 있으나 5인 미만 사업장이라면 부당해고 법리가 적용되지 않아 구제신청이 어렵습니다.