답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 임원, 고위 공무원, 군인 등이 품위유지비 등을 받는 경우가 많으면 일반적으로 연봉에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주 입장에서는 법적 분쟁을 예방하기 위해 사직서와 근로계약서를 요구할 수 있습니다. 다만 근로자가 이를 작성해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.처벌을 받았더라도 취업을 할 수 없는 것은 아닙니다. 일자리를 구했는지를 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 미만이거나 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 150만원 미만인 경우 가능합니다.  즉 2가지 조건 모두 충족해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 달 전에 퇴사 통보를 하는 것이 원칙일 수 있으나 건강 상의 이유 등 부득이한 사정이 있어 퇴사하는 경우는 법상 문제가 되지 않습니다. 손해배상청구를 하더라도 고의성이 없으므로 인정되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이라 하더라도 새로운 회사에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 얼마인지 알아야 근무시간과 근무일에 대하여 주휴수당을 포함한 금액을 계산할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장이라 하더라도 구체적 사유를 적시하여 해고통지서를 발급하는 것이 바람직합니다. 근거를 남겨두는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해 진단시 회사 지정(협력)병원에서 한다고 해서 더 불리한 진단이 나오지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10-15시 주5일이 계약상인데상호협의하에 무단조퇴가 아닌 하루만 한시간 근무를 줄여서 모두 개근했을 경우 주휴수당은 지급되어야 합니다. 소정근로시간이 15시간 이상이고 개근을 한 것으로 볼 수 있습니다.