답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 임시공휴일에 근무를 하게 된다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 빋을 수 있습니다. 유급휴일 수당은 별도로 기본급에 포함되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 통지서를 받고 계약일까지 근무하고 퇴사한다면 비자발적 퇴사로 볼 수 있습니다. 별도의 서류 없이 이직확인서만 확인하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만근한 달의 다음 달에 연차 1개가 발생합니다. 입사일 이후 1년 간 사용하지 못한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 합의 하에 기간을 늦출 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간이 15시간 이상이라 하더라도 5일 일하고 주휴일을 경과하지 않고 퇴사한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비과세에 해당하더라도 소정근로의 대가로 정기적, 일률적으로 지급된다고 할 수 있다면 통상임금에 포함됩니다. 식대와 유류지원비 모두 통상임금에 포함될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인임이 확인되고 본인의 서명 또는 날인이 포함되어 있다면 권고사직서의 효력은 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주민번호 작성 안되었다고 하여 권고사직서의 효력이 상실되는 것은 아닙니다. 서명 또는 날인이 되었는지가 중요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당을 급여에 포함하여 선지급하는 것으로 보입니다. 이는 근로자의 동의 하에 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 이상 근로를 한다면 4대보험 가입이 의무사항입니다. 4대보험에 가입하지 않을 경우 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.