답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하고 최종 이직 사유가 권고사직, 계약만료 등 비자발적 퇴사인 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.갑자기 퇴사하더라도 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 근로계약서가 없다면 근무기록 등을 증명할 수 있어야 합니다. 다만 갑작스런 퇴사로 사업주에게 구체적 손해가 발생했다면 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않고 소득이 많은 쪽으로 가입됩니다. 따라서 B가게로 고용보험이 가입될 수 있고 A가게에서 알 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 1주일 이상 근로를 하는 경우 지급됩니다. 퇴사일이 금요일이나, 토요일로 되어 있다면 주휴수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 계약서에 '5인이상 사업장이어도 임시공휴일에는 1.5배를 해주지 않는다'라는 내용이 있더라도 이는 근로기준법 56조 위반으로 효력이 없습니다. 신고해서 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 2025년 2월 26일까지 근무하여야 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴포함 시급이 12000원이라면 최저임금 미만입니다. 최저임금법 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴식을 취하며 정신적, 육체적 피로와 스트레스를 푸는 것도 좋고 가벼운 운동, 즉 러닝이나 자전거 하이킹 등을 통해서도 스트레스를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있으므로 금요일 하루만 근무하였어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고 후에도 사업주가 임금을 지급하지 않는다면 체불임금 확인을 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. . 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.