답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용승계가 되어 근로조건이 변경된다면 근로계약서는 새롭게 작성되어야 합니다. 작성하지 않으면 사업주에게 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 성희롱으로 스트레스가 심하여 정신질환이 유발되었다면 산업재해로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 휴무일 전이면 급여에 포함되지 않고 휴무일 후면 급여계산시 포함합니다. 퇴사일은 마지막 근무일의 다음날인데 퇴사일이 휴무일이라면 퇴사일을 휴무일 다음날로 조정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재가 인정될 경우 치료가 필요한 시기까지 치료비 명목으로 요양급여가 지급된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당일 퇴사시 회사에서 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 고의성과 구체적 손해를 입증해야 하므로 인정되기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간에 전화를 착신전환하는 것은 실질적으로 휴게를 취하지 못하도록 하는 것이고 대기시간에 해당하는 것이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규 근무시간보다 30분을 더 근무하였다면 30분 만큼의 급여를 지급해야합니다. 지급하지 않으면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막 근무일이 4월 11일이고 퇴사일이 12일이면 정확히 1년을 근무한 것이므로 새로운 연차 15개는 발생하지 않습니다. 1년 1일 이상을 근무해야 합니다. 또한 주말이더라도 퇴사일로 지정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 명확히 지정하는 것이 필요하고 문자로 남겨두는 것이 바람직합니다. 지정된 퇴사일 이후에는 출근하지 않아도 무단퇴사에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 고용보험 가입일수는 근무일수와 유급휴일로 계산됩니다. 7개월 이상을 근무해야 충족가능합니다. 따라서 2025. 03.20에 퇴사하여도 실업급여를 받기 어려울 듯합니다.