답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 기록과 급여 미지급 내역을 확인하여 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 노동청에서 사실관계를 확인 후 미지급 여부를 결정하고 시정 명령을 내릴 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 능력 부족으로 이유로 해고하였음에도 근로자의 중대한 귀책사유로 퇴사처리한 것은 부당합니다. 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 통해 정정할 수 있습니다. 또한 부당해고가 인정된다면 당연히 퇴사처리는 취소되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 시작하는 날이 실질적으로 근무시작일에 해당하므로 근로계약서 작성을 하고 업무시작일이라 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.22년 3월 1일부터 25년 2월 28일까지 근무한다면 5인 미만 사업장이거나 만55세 이상이 아니라면 무기계약직으로 전환된 것이므로 계약만료로 퇴사가 성립하지 않습니다. 따라서 실업급여 신청이 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.식대 및 교통비로 20만원까지는 비과세이므로 4대보험 공제, 근로소득 공제가 되지 않습니다. 따라서 220만원에 대해 4대보험이 공제된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.비번은 보통 교대제 근무를 하는 경우 근무가 없는 날을 의미합니다. 일반적으로 무급휴일로 처리되는 반면 휴무일은 흔히 주휴일에 해당하며 유급휴일로 처리됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.설 연휴를 근무 일수에서 제외한 금액으로 지급 받는 것과 명절 상여금을 선지급금으로 처리하고 급여를 받는 것은 계약 위반에 해당합니다. 임금체불 진정을 제기하고 차액지급을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 근무후 퇴사한 직원으로 인한 손해를 입증하기는 어렵습니다. 손해배상청구가 인정될 가능성은 희박합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출석을 하는 것이 주장을 효과적으로 전달할 수 있는 방법입니다. 출석이 어렵다면 현재 진정을 취소하고 출석이 가능한 시점에 다시 진정을 제기하는 것이 나을 수 있습니다.