답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8시간을 초과하여 8-10시 근무시 연장수당 2시간(2시간*통상임금*1.5배) 10시부터 익일(토)2시까지는 연장+야간수당 4시간(4시간*통상임금*2배)가 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2주 동안 근무를 하고 3.3이 퇴사일이므로 주휴수당 2번 받을 수 있고 8 X 2 X 시급의 금액을 받을 수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당 미지급은 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있고 국민연금 미가입은 국민연금 공단에 별도로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인수인계 기간이 법적으로 정해져 있는 것은 아닙니다. 3주 전에 통보하고 2~3주 동안 후임자에게 인수인계하고 퇴사하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.52시간 초과 근무를 은폐하기 위해 퇴근 시간 기록을 하지 않는 것은 법적으로 문제가 될 수 있습니다. 또한 52시간 초과로 처벌을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험이 사업소득이 공제되지 않는 수익에 대해 회사가 알기는 어렵습니다. 다만 알게 되는 경우가 있을 수 있고 겸업금지 위반으로 문제가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 업무상 필요에 따라 주말 출근이 발생할 수 있음을 명시하였다면 협의 하에 출근을 지시할 수 있습니다. 그러나 그러한 근로계약서 또는 취업규칙에 주말 출근에 대한 조항이 없다면 주말 출근을 거부할 수 있고 이에 대해 불이익을 줄 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 2025.02.13일부터 2025.02.18까지 연차를 사용하여 1년 전 입사일인 2.14를 경과할 경우 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 결근이 수차례 반복된다면 신뢰 관계를 유지하기 어려우므로 징계해고가 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2달 동안 개인 병 때문에 휴가를 요청하는 경우 회사 규정 상 병가, 휴직 등이 없고 운영상 병가를 허용하는 것이 여의치 않다면 근로제공이 불가능한 경우에 해당하므로 통상해고가 가능할 수 있습니다.