답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1달 이상 계약하시면 됩니다. 새롭게 실업급여 요건을 갖추었다면 문제되지 않습니다. 자발적 퇴사한 곳의 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약 위반 사항을 이야기하고 당장 그만둘 수 있습니다.계약위반을 사업주가 먼저 했기 때문에 불이익 없습니다. 근무한 기간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.매일 나오더라도 근로계약서를 작성하지 않고 임금을 받는 근로자가 아니라면 상시근로자 수에서 제외될 수 있습니다. 가족이더라도 근로자로 볼 수 있다면 상시근로자수에 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.모욕죄로 경찰서에 신고 가능합니다. 또한 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일도 유급휴일이므로 5인 이상 사업장이라면 근무시 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고객 반응의 피드백은 업무상 필요할 수 있으나 단기 알바에게 확인하는 것은 이례적이긴 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무능력이 현저히 부족하여 사업운영에 상당한 지장을 초래하는 경우라면 해고가 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.공휴일에 2시까지 근무하기로 했다면 임시공휴일도 동일한 기준이 적용되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.언어적 폭력, 사적 심부름 등은 대표적인 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'사직사유에 회사 경영상의 이유로 권고사직'으로 표기하시고 이직확인서가 권고사직으로 처리되는지를 확인하시면 됩니다.