답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간은 근로자와 사업주가 근로하기로 약정한 근로시간으로 법정근로시간 이내로 산정됩니다. 따라서 일반적으로 1일 8시간, 1주 40시간이 소정근로시간이며 이를 초과하는 근무시간은 소정근로시간이 아닌 연장근로시간입니다. 연차를 사용할 경우에는 근로제공의무가 없으므로 연차사용일을 제외하고 다른 근로일에 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이하 사업장으로 경영 상황이 좋지 않아 대표를 포함하여 남는 직원의 급여를 최저임금 이하로 책정하는 것은 효력이 없습니다. 최저임금 규정은 강행규정이므로 합의를 하더라도 최저임금 미만으로 임금을 책정할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명예퇴직은 회사에서 강요할 수는 없습니다. 인사팀에서 개인적으로 연락해서 계속 권유하는 건 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 이내에 고용보험 가입일수 180일을 충족하고 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 구직등록(워크넷) 및 수급자격 신청 교육 수료, 고용센터 방문하여 수급자격 인정 신청, 구직급여신청, 구직활동, 구직급여 지급 등의 과정을 거쳐 실업급여를 받을 수 있습니다. 만65세 이전에 취업하였다면 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대중교통으로 출퇴근함을 증명한다면 차량을 소유하고 있다는 이유만으로 실업급여가 거절되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 법적으로 임시공휴일도 유급휴일입니다. 사업주 마음대로 할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인이상 사업장이고 주 30시간 시급제 근무일 경우 법정공휴일 및 임시공휴일 명절 등 모두 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 근무기록과 급여내역을 확인하여 계산하시는 것이 정확할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 수습평가가 낮아 사업주가 본채용을 하지 않으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 그러나 수습기간 이후 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로의무가 없는 날에 근무하지 않아 15시간 미만이라도 근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 따라서 금요일만 근무하더라도 주휴수당을 받을 수 있습니다.