답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 근로자가 아무 말 없이 무단으로 출근을 하지 않아 구체적 손해가 발생한 경우 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다만 근로계약서 등을 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여와 관련하여 계약만료일을 변경하려면 근로계약서를 새롭게 작성하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.얼굴이 나온 사진이 홀로 나온 사진인지 다른 사람들과 함께 나온 것인지 여부를 확인할 필요가 있습니다. 홀로 나온 사진이라면 삭제하여도 무방할 것으로 보이나 단체사진 등이라면 확인과 승인의 절차가 필요할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약상 근로시간 명시되어 있고 사용자의 승인 없이 퇴근을 하였다면 해당 시간 만큼의 임금을 공제할 수 있으나 사용자도 알고 있었고 묵인하였다면 임금반환 의무가 인정되지 않을 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 간 소정근로시간을 60시간 이상으로 정하고 근로를 제공한 경우가 아니므로 2주 동안만 실업급여 지급이 정지될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연 1회만 지급되는 상여금과 연가보상비는 최저임금의 산입범위에 포함되지 않습니다. 이를 제외하고 최저임금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근한 것이 아닌 이상 반일 근무를 하더라도 만근한 것으로 간주하므로 다음 달에 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용 기한 동안 사용하지 못한다면 연차수당으로 지급하는 것이 원칙입니다. 다만 근로자의 동의 하에 연차를 이월할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노조법 17조에 따라 대의원회는 총회를 갈음하는 역할을 합니다. 따라서 규약의 변경 및 개정을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 일방적으로 앞당기는 것은 해고에 해당합니다. 1달 전 통보가 되지 않았으므로 해고예고수당을 청구하거나 5인 이상 사업장에 해당한다면 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.