답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 근무시간이 탄력적으로 정해질 수 있음이 명시되었다면 조기 퇴근에 법적 문제가 없습니다. 다만 이는 1시간 내외가 될 수 있고 상당한 차이가 있다면 계약 위반에 해당하거나 계약서를 다시 작성해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고는 정당한 사유 없는 해고를 말합니다. 또한 구체적으로 사유를 적시하지 않고 해고를 통보를 하는 등의 절차를 거치지 않은 해고를 의미합니다. 부당해고에 해당한다면 해고일로부터 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.209시간을 채우지 않더라도 크리스마스는 법정공휴일로 유급휴일이고 크리스마스에 근무하지 않고 다른 근로일에 개근을 하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상.사업장에 해당한다면 성탄절과 같은 법정공휴일에 근무하지 않더라도 급여가 지급되어야 합니다. 지급하지 않으면 근로기준법 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 366일 이상 근무하면 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 이를 사용하지 못하고 퇴사하면 연차수당을 청구할 수 있습니다. 1년 지나고 3일 만에 퇴사하더라도 이를 거절할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 기준 최저시급 이상이 지급되어야 합니다. 지급하지 않으면 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 노동청 신고시 근로계약서 미비사항 및 휴게시간 미부여도 함께 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당 미지급으로 영업정지까지는 안되고 적정 수준에서의 벌금이 부과될 것으로 보입니다. 법상으로는 3년이하 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간은 업무의 성격에 따라 다를 수 있지만 피로도 등을 감안할 때 1시간 이내를 기준으로 하는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임시공휴일은 1월 27일로 정해졌습니다. 1월 31일로 변경될 가능성은 거의 희박합니다.