답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년 기준 1주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 1주 단위로 주 52시간 초과여부를 판단하므로 1년에 2~3번 정도라도 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수 180일을 충족하는 상태에서 새로운 직장에서 1개월 이상 근무하고 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 평균임금의 60% (1일 상한액 66000원, 하한액64192원)가 지급되고 3년 이상 5년 미만 고용보험에 가입하였으므로 연령에 따라 180일 또는 210일이 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 연차가 있다면 사업운영에 막대한 지장을 주지 않는 이상 퇴사 전에 전부 소진하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 14일 이내로 잔여 임금이 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양 당사자가 오기재임을 인지하였고 근무시간이 1일 8시간을 초과하지 않는다면 초과근무수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.특수고용형태나 프리랜서로 택배 업무를 하는 경우에는 월차가 별도로 부여되지 않으나 근로기준법상 근로자로서 택배 업무를 한다면 5인 이상 사업장인 경우에 연월차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이직확인서는 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 명시된 실업급여 수급자격 판단에 필요한 서류입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원칙적으로 평균임금을 계산하여 지급하나 통상임금이 평균임금보다 많을 경우 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 재해가 발생하는 경우 일반적으로 재해의 정도가 경미하다면 자체적으로 공상처리를 하는 경우가 많고 1달 이상의 치료를 요하는 경우 산재신청을 하여 처리하도록 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로일이 수~일이므로 토일 근무시 휴일근로수당이나 연장근로수당을 지급해야 하는 것은 아닙니다. 월화가 휴일이 됩니다. 법적으로 일요일이 주휴일로 고정된 것은 아닙니다.