답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3~4개월 단기 인턴 (일 8시간* 주 5일) 4대보험 가입 의무입니다. 근로소득세도 동일하게 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회계연도 기준의 연차 산정방식은 근속기간 총일수 / 365 X 15 입니다. 1년 후 1월 1일에 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.B직장 퇴사후 a+b직장 합산해서 실업급여 신청을 해도 됩니다. B직장을 가지기 전 아르바이트를 하더라도 A+B 직장 고용보험 기간 합산이 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직후 촉탁직 재고용시 조건1) 정규직 퇴직시 지급하하여야 할 퇴직금을 그대로 유지하며, 촉탁 고용기간에도 퇴직금 그대로 적용함2) 정규직 퇴직시 유지하였던 호봉및 임금을 그대로 인정함3) 촉탁직 기간은 1년이며 1년이후 재고용 가능함4) 촉탁직 기간중 업무는 정규직과 변동 (수당등 감소)위와 같은 조건으로 근로자의 동의 하에 재고용을 한다면 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일 임시 공휴일 지정 검토면 유급휴일이 될 가능성이 높습니다. 다만 사회적 분위기 등을 고려할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동시장의 유연화가 일시적으로 경제상 효율성을 증가시킬 수 있고 노동자의 고용이 보장되지 않을 수 있습니다. 그러나 장기적 관점에서 경제적 균형이 훼손될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.중간에 일 거리가 없어서 타 현장에 10일 지원을 갔더라도 고용관계가 1년 이상 유지된 것으로 볼 수 있으므로 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따릅니다. 따라서 3개월 계약이라면 2개의 연차가 발생합니다. 미사용 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다. 연차수당으로 명시되어 있지 않았다면 연차수당이 포함된 것으로 주장할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최조 이직 전 18개월 동안 3개월만 근무하였다면 고용보험 가입일수가 180일 미만이므로 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법에 저촉되는 사내 규정의 조항이 있다면 해당 조항은 무효로써 효력이 발생되지 않습니다.