답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하는 것으로 보이고 1년 이상 근무한다면 재택근무여도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 또는 계약만료로 처리되었고 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 업무능력 부족으로 퇴사하여도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약기간이 12월 1일부터 31일까지 1달간이면 상관 없습니다. 12월 2일부터 근로계약이 시작이라면 근무여부와 무관하게 1월 1일까지 근로계약이 되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.나이 41의 세후440만원 정도 받으면 40대 초반의 평균 연봉을 상회하는 것으로 보입니다. 급여 수준은 적당한 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 회계년도로 연차를 하는게 노동법적으로는 문제가 되지는 않습니다. 다만 퇴사시 입사일 기준으로 할 경우 근로자에게 더 유리하다면 입사일 기준의 연차산정 방식을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않은 경우 노동청에 신고할 수 있습니다. 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 2025년 기준 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 통용되는 통화, 현금 등으로 지급되어야 합니다. 주식이나 비현금 상품으로 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주일에 1일의 주휴일은 부여되어야 하며 이는 반드시 일요일로 정해진 것은 아닙니다. 이외에 명절 등의 법정공휴일을 법으로 정해져 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당하며 이와 같은 유급휴일에 근무할 경우 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 근로시간의 제한은 없으며 5인이상 사업장에 해당한다면 1주 52시간을 초과할 수 없습니다.