답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사유발생일인 1월 27일부터 뒤로 한달 동안의 상시근로자 수를 계산하여 5인 이상 사업장에 해당하는지 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.편의점 알바 인수인계로 근로를 제공하였다면 당연히 해당 시간에 대한 급여를 지급해야 합니다. 지급하지 아니하면 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후 2달 뒤에 재입사 처리를 하게 된다면 연속으로 1년 이상 근무한 것이 아니므로 퇴직금을 받을 수 없습니다. 따라서 휴직 등의 처리를 하여야 연속근무로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여를 받을 수 있습니다. 대리작성은 사문서 위조 등에 해당할 수 있습니다. 급여는 제대로 받을 수 있습니다. 5인 이상 사업장에 해당한다면 주휴일 근무시 휴일근로수당으로 1.5배가 지급되어야 하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.징계 사항으로 감봉이 있을 수 있으나 전 직원에 대한 감봉을 하려면 경영상 이유 등이 있어야 하고 인과관계가 성립하여야 합니다. 부당한 징계로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 지급일수를 1/2 이상 남겨두고 재취업하여 1년 이상 근무한다면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 그런 것이 아니라면 실업급여는 중단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년 7월 24일부터 8월 26일까지가 최종 이직 전 18개월의 범위에 포함된다면 해당 기간의 고용보험 가입일수를 포함하여 180일 기간을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 명목으로 지급한 것이라면 부당이득으로 반환될 수 있으나 퇴직금 명목이라 보기 어렵다면 퇴직금을 지급하였다고 하여 반환할 이유는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월력으로 한달의 계약기간이라면 상용직으로 분류될 수 있으므로 퇴사 후 2월 7일부터 3월 6일까지 한달동안 단기계약으로 일을 할 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금에 포함되는 임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 임금입니다. 퇴직금에는 평균임금이 우선적으로 포함되나 통상임금보다 평균임금이 범위가 넓으므로 통상임금도 퇴직금 계산시 포함될 수 있습니다.