답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 수급하였다면 새로운 직장에서 고용보험 가입일수 180일 이상을 채우고 비자발적으로 퇴사해야 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 진단서와 의사소견서를 받아 근로복지공단에 신청해줄 수 있습니다. 또한 근로자가 근로복지공단에 신청하실 수 있습니다. 산재지정병원에서 진료, 치료를 받으시고 원무과를 통해 접수하시는 것이 편리합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여에서 4대보험 공제율은 약 9.6%정도 됩니다. 240보다는 조금 더 높아야 할 것으로 보입니다. 또한 4대보험 대납으로 퇴직금을 갈음할 수 없고 추후 4대보험료를 납부하고 퇴직금 지급을 요구하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12.17~1.31로 계약이 변경된 것으로 볼 수 있습니다. 계약변경은 사정에 따라 발생할 수 있으므로 특별히 문제가 되지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 상실 처리는 일반적으로 3~7일 정도 소요됩니다. 소득이 높은 곳에서 새롭게 고용보험이 등록되었다면 이보다는 빠르게 처리될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.마지막달이 무급이면 퇴직금 정산시 제외하고 직전 3개월로 평균임금을 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉삭감에 동의를 하지 않는다고 해서 해고를 하는 것은 정당한 해고로 볼 수 없습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직으로 7개월정도로 일하고 실업급여를 받은 후 다른 곳에서 계약직으로 또 7개월 일을 하고 계약만료로 퇴사하면 다시 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 따러서 새로 계약을 하여 고용보험 가입일수가 50일이더라도 이전 가입일수와 합산하면 180일 이상이 되므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이면 됩니다. 18개월 범위에 포함된다면 다른 직장의 고용보험 가입일수도 함께 산정할 수 있습니다.