알바 시급을 갑자기 깎는게 가능한가요?

Question

알바한지는 3주째고요. 6번째 근무중입니다. 잔잔바리 실수가 너무 많아서 점장님께서 계속 지도해주시고 계십니다 최근엔 좀 대형실수를 해서 점장님이 30분만에 전부 수습하셨고요. 제가 너무 실수를 많이해서 점장님이 시급을 깎으시면 어떡하나 걱정됩니다. 원래 수습기간엔 시급이 90퍼로 지급되지만 자기는 100퍼로 돈 준다고 사전에 말씀하셨었어요. 점장님이 갑자기 말을 바꾸실까 걱정됩니다. 제가 하는 꼬라지가 말이 아니라 제 값을 치뤄주기 싫을 수도 있잖아요. 조마조마합니다. 아직 제 계좌도 안알려드렸어요. ㅠㅠ

Answer 1

안녕하세요. 이성필 노무사입니다.

질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약서상 정해진 임금보다 미달하는 임금을 지급하려면 근로자의 동의를 요합니다. 동의하지 않으시면 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

근로자의 시급 수준의 변경이 유효하기 위하여서는 근로자의 동의가 있어야 할 것으로 판단됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

약정한 임금 등 근로조건의 변경을 위해서는 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다. 질문자님의 의사와

무관하게 회사 일방적으로 감액하여 지급할 수 없습니다. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

실수가 많다고 시급을 깎을 수는 없습니다. 우선은 계약대로 시급을 지급하여야 합니다. 다만 재계약시 영향을 미칠수는 있씁니다.

Answer 5

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

한 번 정한 임금은 근로자의 동의없이 일방적으로 깍지는 못합니다

물론 실수가 너무 많으면 상대방은 깍고 싶은 마음이 들긴하겠지만 일단은 근로자의 동의가 필요한 사항입니다

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

근로자의 동의 없이 종전의 임금수준을 사용자가 일방적으로 삭감할 수 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다.