답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정적으로 매월 지급되는 평가수당은 단협에 기재되어 있지 않더라도 최저임금에 산입됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 겸직, 겸업 금지 규정이 있다면 정직 기간이라 하더라도 다른 회사에 취업하거나 알바를 하는 것은 불가능합니다. 규정이 없다면 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하므로 휴직기간 동안 고용보험에 가입되어 있지 않았다면 권고사직으로 퇴사하여도 실업급여를 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설 등이 있다면 녹음하여 회사에 신고할 수 있습니다. 여의치 않다면 노동청에 바로 신고하실 수 있습니다. 그 외에 업무배제, 업무능력 불인정, 따돌림, 차별, 회식강요, 부당한 업무지시 등이 직장 내 괴롭힘 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상 근로하기로 계약한 경우에 수습기간에 최저임금의 90%를 지급할 수 있으나 4개월 근무하는 경우에는 최저임금 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지속적인 상사의 폭언 등 직장 내 괴롭힘이 있다면 반드시 계약기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다. 다만 직장 내 괴롭힘이 인정되어야 다른 법적문제가 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 작성시 생년월일을 허위로 기재하면 문제가 발생할 수 있습니다. 더욱이 미성년자인 경우에는 사업주의 책임이 가중될 수 있으므로 더 유의하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고구제신청시 필요한 증거서류로는 근로계약서, 해고통보서 또는 인사평가서 등이 필요합니다. 또한 필요에 따라 취업규칙 등을 첨부할 수 있습니다. 해고사유에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무시간에 구직활동을 하는 것은 귀책사유에 해당할 수 있으므로 주의하는 것이 필요합니다. 휴게시간 등을 활용하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하였고 52주 이상 근무하였다면 중간에 계절적 요인으로 인한 공백이 있었더라도 퇴직금을 받을 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.