답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일~복직일까지 기간의 계약서상 임금을 지급받게 됩니다. 해고일로부터 3개월 이내에 제기할 수 있고 해고일부터 복직일까지의 임금을 받을 수 있습니다. 2달 걸립니다. 해고일이 퇴사일이 됩니다. 복직하지 않는다면 실업급여 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년이 넘는 시점에 연차휴가 15일이 발생합니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사하는 경우 미사용 연차수당을 전부 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사평가와 무관하게 계약만료, 권고사직, 근로자의 상당한 귀책사유 없는 해고 등은 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용사이트로 개인정보와 이력서를 송부했는데 면접날 이력서를 또 가지고 오라는 곳은 체계적으로 운영되는 곳은 아닐 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사직서 수리를 하지 않더라도 임의로 퇴사를 할 수 있습니다. 다만 4대 보험 상실 처리 등이 늦어질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사와 업무의 성격에 따라 다를 수 있지만 평균적으로 이름, 연락처, 주소의 기본정보 외에 학력, 경력, 자격증 유무, 수상경력, 사진 등을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 구두로 해고를통보한날로부터 해고일까지 계속근무를 해야 합니다. 구두로 해고통보를 하여도 실업급여 수급 자격이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.당월 1일~말일까지 근무한 내역에 대해 해당월 25일에 지급하였다면 만근을 하지 않더라도 월급명세서 발부가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 임의로 연차를 소멸시킬 수 없습니다. 1월에 새롭게 연차가 발생된 후에 사용하지 못하고 퇴사한다면 연차수당을 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자로서 1주 15시간 이상 1달 이상 근무하면 3.3%의 사업소득이 공제되는 것이 아니라 4대보험에 가입되어야 하고 근로소득세가 공제되어야 합니다. 주휴수당은 근로기준법상 근로자로서 소정근로시간이 1주 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하는 경우에 받으실 수 있습니다.