답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보직해임이라고 한다면 해당 직위만 해제되는 것이라 볼 수 있습니다. 직책수당이 제외되고 급여가 지급될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않아 중복되지 않을 듯하고 특별히 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 1, 2주 전에 퇴사의사를 밝히고 퇴사일을 정하여 통보하였다면 지정된 날짜 이전에 일방적으로 퇴사처리를 하게 된다면 해고에 해당합니다. 정당한 사유가 있는지 여부에 따라 부당해고 여부가 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금과 연차수당을 받은 후 다시 재입사하는 경우 퇴직금과 연차수당을 반납할 필요 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단 퇴사하면 손해배상청구가 들어올 수 있으니 사전에 이메일이나 문자로 사직의사를 전달하는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 76조의2에 해당하는 직장 내 괴롭힘은 근로기준법상 근로자에게만 적용됩니다. 프리랜서에게는 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 퇴직전 3개월의 임금으로 평균임금을 구해 산정합니다. 따라서 지금 퇴직한다면 하루6시간 근무로 10년치 퇴직금을 계산하나 최근 3개월의 임금이 현저히 많은 경우 1년을 평균하여 퇴직금을 산정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근, 지각, 조퇴 시 임금을 차감할 수 있습니다. 다만 손해를 끼칠 목적으로 고의로 결근을 하였다면 손해배상책임이 부가될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 등의 위반에 대해서는 기본적으로 사업주가 처벌을 받고 위반행위를 한 담당자도 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하는 직장인들은 집안 행사가 있거나 아니면 부족한 잠을 청하는 등 각각의 이유가 있습니다.