답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 근무시간의 제한은 없습니다. 주 20시간으로도 소정근로시간을 정할 수 있고 임금은 최저임금 이상을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.소정근로시간 외의 연장근로 등은 근로자의 동의가 있어야 합니다. 또한 이를 이유로 시말서 작성을 강요하고 사적심부름을 시킨다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 경우에 산재 신청이 가능합니다. 4일 미만은 산재처리가 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적 최소 기준은 1일 8시간을 초과하거나 1주 40시간을 초과하는 근로에 대해 연장근로수당으로 1.5배의 시급을 지급해야 합니다. 최소 기준 이상의 경우에는 회사의 규정에 따라 다를 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업소득이 정기적으로 발생한다면 실업상태로 보지 않기 때문에 실업급여를 받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3차병원에서 간호간병병동에 계약직(간호조무사)으로 3교대 근무 가능할 수 있습니다. 야간근로수당은 시급의 1.5배로 계산되어 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당을 받은 후에도 재취업일을 기준으로 실업급여 요건을 갖춘다면 실업급여를 다시 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 지급되는 임금으로서 정기성, 일률성을 갖추어야 합니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당, 상여금 등이 포함됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일을 경과하여 퇴사하여야 새롭게 연차가 발생하는데 2월 28일 퇴사할 경우에는 25년도에 발생하는 연차에 대한 수당은 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급이 얼마인지 알아야 주휴수당이 지급되고 있는지 확인할 수 있습니다. 최저시급이라면 기본급에 포함되어 주휴수당이 지급되고 있는 것으로 보입니다.