답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 주휴수당을 지급하지 않아도 고용보험 피보험 단위기간에 주휴일이 포함이 되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업운영에 막대한 지장이 없다면 회사에서 휴가사용시기 변경을 요청해도 근로자가 거부할 수 있다는 뜻으로 해석하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 퇴사의 성립과 시기의 조정이 당사자 합의에 의합니다. 따라서 합의에 의해 퇴사일이 앞당겨졌더라도 이를 자발적 퇴사로 볼 수 없습니다. 합의한 내용을 증명하여 다시 정정신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 회사와 근로자가 매월 부담하는 고용보험료에 근거하여 국가에서 지급한다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상시근로자에는 계약직, 인턴도 포함됩니다. 임원도 근로자성이 인정된다면 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지자체 지방비 보조금으로 임금을 받더라도 근로자의 동의 없이 임금을 삭감할 수 없습니다. 합리적인 사유와 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용하지 못하게 하면서도 연차소멸에 대한 각서를 받아간 경우 각서의 효력이 발생하지 아니하며 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 최저임금은 9860원이고 8시간 일급은 78880원입니다. 2025년 최저임금은 10030원이고 일급은 80240원입니다. 1.7% 상승하였습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024년 2월 17일에 입사하였다면 매달 17일 기준 60시간 이상 근무한 것인지를 확인하고 2025년 2월 16일까지 매달 60시간 근무하였다면 2월 17일에 퇴사하여도 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 11월 1일에 입사해서 24년 12월 31일 자로 퇴사한다면 1,2년차 연차를 합산하면 총 26개의 연차가 발생하며 잔여 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.