고용·노동
삼성전자의 조직을 바꾸라는데 어떻게 하라는 말인가요?
삼성전자는 조직을 바꿔야 살아난다고 하는데요. 여기저기서 떨어진 주가때문에 곡소리가 나네요.
여기서 조직을 바꾸라는데 어떻게 바꾸라는 말인지 궁금합니다.
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안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 조직 구조 변경 등은 기업의 경영전략에 따라 달라지는 것이기 때문에 회사의 IR자료 등을 확인해볼 필요가 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
기업에서 조직을 바꾼다는 조직체계와 함께 리더, 그르고 운영방식과 전략을 바꾼다는 얘기입니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조직 혁신 등에 관한 문제가 있는 것으로 판단됩니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
삼성전자의 실적부진이나 주가하락에 대하여 임원진의 인선을 원인으로 지목하는 경우가 있습니다. 이와 같은 주장과 더불어 임원진의 교체를 주장하는 것으로 보입니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
삼성전자는 관료주의, 중앙집권적 통제, 소통의 부재 등 오래된 조직, 대규모 조직에서 흔히 나타나는 문제가 발생하고 있다는 언론보도가 있습니다. 따라서 조직문화를 바꾸는 것에서 시작하여 체계를 재정립하려는 시도가 보입니다. 보다 투명하고 도전적이며 수평적인 형태로 조직을 탈바꿈해야 한다는 견해가 많습니다. 또한 조직은 효율적이며 슬림하게 변경할 것이라는 전망이 많습니다.