답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직 계약서에 '5인이상 사업장이어도 임시공휴일에는 1.5배를 해주지 않는다'라는 내용이 있더라도 이는 근로기준법 56조 위반으로 효력이 없습니다. 신고해서 1.5배를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 2025년 2월 26일까지 근무하여야 새롭게 15개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴포함 시급이 12000원이라면 최저임금 미만입니다. 최저임금법 위반, 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴식을 취하며 정신적, 육체적 피로와 스트레스를 푸는 것도 좋고 가벼운 운동, 즉 러닝이나 자전거 하이킹 등을 통해서도 스트레스를 줄일 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당을 받을 수 있으므로 금요일 하루만 근무하였어도 주휴수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 신고 후에도 사업주가 임금을 지급하지 않는다면 체불임금 확인을 받아 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하실 수 있습니다. . 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험에 가입하지 않고 실업급여를 받으며 1주 15시간 이상 근무하면 부정수급이 될 수 있습니다. 사업주에게는 4대보험 미가입으로 인한 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 가입 과정에서 학력이 드러나지는 않습니다. 다만 허위 이력으로 근로계약이 취소될 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 특성과 업무의 성격에 따라 주휴일을 토요일로 정할 수 있습니다. 큰 차이는 없으나 업무의 연속성 측면에서 토요일을 무급휴일로 하고 일요일을 주휴일로 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한 주 전체가 공휴일이라면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급되지 않습니다.