답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의를 하였더라도 명목상 교육시간이지만 실질이 근로시간에 해당한다면 급여를 지급해야 합니다. 고객응대, 청소, 재고정리, 진열 등에 대한 교육은 근무시간으로 볼 여지가 충분합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.명절에 근무하는 것과 주휴일에 근무하는 것은 동일하게 시급의 1.5배에 해당하는 휴일근로수당이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기본급에 포함된 유급휴일에 대한 급여와 근무시 발생하는 1.5배의 휴일근로수당을 합산할 때 2.5배의 급여가 지급된다고 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.통상임금은 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적으로 지급되는 임금을 말합니다. 일반적으로 포함되는 통상임금은 기본급, 근속수당, 가족수당 등입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 직장 내 괴롭힘이라 합니다. 위와 같은 내용만으로 갑질이 성립되긴 어려우나 구체적인 상황을 검토할 필요가 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 연차수당을 받을 수 있습니다. 총 26개의 연차가 발생하며 사용하고 남은 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간까지는 재직기간으로 봅니다. 따라서 육아휴직이 1월 31일까지라면 퇴사일은 2월 1일이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무제가 도입되면서 유급휴일에 해당하는 법정공휴일의 조정이 있었습니다. 따라서 식목일이 유급휴일에서 제외되었습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 기업에 상관 없이 설명절에 근무한다면 1.5배의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 임금을 지급하지 않았다면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 계속 지급하지 않는다면 신고하시는 것이 바람직합니다.