답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 사업장에 5분전에 안온다고 짜르는건 타당성이 없습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주에 30시간 정도 일하고 하는데 주휴수당을 따로 주지 않는다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년 2025년 3월에 약 2년 간 퇴사하고 퇴직금을 받는다면 약 2달 분의 임금이 지급될 수 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용기간의 보장이 6개월로 줄어드는 것 외에 금전적으로 특별히 불이익이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준으로 연차가 지급되는 것으로 보입니다 따라서 다음 연차 15개도 입사일 익일에 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘법이 생긴 후 교묘하게 괴롭힘을 하는 경우가 있는데 판례 등이 나오면서 처벌의 범위가 확대될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무시간은 줄어들고 휴일은 늘어나는 추세입니다. 당분간은 이러한 추세가 지속될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 중 자진퇴사 사직서 쓰기 위해 반드시 회사를 방문하거나 사업주와 대면해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.안타깝게도 직장 내 괴롬힘 성립 여부의 판단은 증거 위주로 합니다. 다만 구체적이고 일관된 진술과 사실로 인정될 만한 정황이 있다면 인정될 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 담당 기구가 있다면 신고하여 처리하실 수 있고 없다면 노동청에 직장 내 성희롱으로 신고하실 수 있습니다. 가해자와의 분리조치를 요구할 수 있고 조사기간 동안 유급휴가를 신청할 수 있습니다. 대리인을 선임할 수 있고 조사 후 회사의 관련 부서나 노동청에서 성희롱 여부를 판단합니다.