답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.월급을 지급을 지연하는 경우 임금체불로 신고할 수 있고 조사가 진행된 후 미지급할 경우 사업주가 형사처벌될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 임금체불로 신고하실 수 있고 체불임금 확인서를 받아 간이대지급금을 신청할 수 있습니다.  간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2023년4월 3일부터 2024년 12월 31일까지 근무했을때 연차는 총 26개가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 1일 부터 재직하다 최근 회사 재정에 문제가 생겨 12.31일까지만 근무를 하고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 실업급여는 180일 정도 받을 것으로 예상되며 실업급여액은 퇴직전 직장에서 지급받던 평균임금의 60%입니다. 즉, 이직전 평균임금(일급)이 100,000원이라면 1일 60,000원을 실업급여로 지급받습니다. 1일 상한액은 66,000원, 1일 하한액은63,104원입니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.야근을 하지 않았는데 야근을 허위로 기재하여 야근수당을 받는 경우 회사의 규정에 따라 징계를 받을 수 있습니다. 형법상 사기죄에 해당될 수 있는데 보통은 회사에서 징계처분을 하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급을 요구하였다고 하여 기 지급한 식대를 공제하는 것은 정당하지 않습니다. 식대를 공제한다면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사하는 경우 임금의 지급은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일 이후에도 지급되지 않는 경우 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재신청을 하지 않고 집중적으로 치료를 받고싶어 퇴사한다면 급여는 근무한 날만큼만 지급됩니다. 업무상 사고의 경우 근로자가 퇴사일을 지정할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일 기준 총 26개의 연차가 발생합니다. 회계연도 기준보다 유리한 조건으로 퇴사시에는 입사일 기준으로 연차가 적용되며 26개의 연차에서 사용하지 못한 연차에 대해 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11.29 (금)에 육아휴직기간이 종료되었더라도 실제 근무를 하지 않았다면 해당 주에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.