답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.합의된 퇴사일이 31일이라면 1월 27일부터 30일은 유급휴일로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가를 지급하는 것에 합의가 된 상황이라면 1월 1일은 법정공휴일이므로 5시간 근무시 1.5배로 계산하여 휴가를 부여하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 1.5배의 휴일근로수당이 지급되지 않습니다. 또한 연차에 조퇴를 포함시킬 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간 종료 전 해고를 하였다면 부당해고구제신청, 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 퇴사시 미사용 연차가 있다면 연차수당도 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장을 구분할 때 정규직만 포함하는 것은 아니고 시급제, 아르바이트도 포함하여 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주 5일 근무를 가정할 때 7개월 정도 근무할 경우 고용보험 가입일수가 180일을 초과합니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1월 27일은 대체공휴일이 아니라 임시공휴일에 해당하며 5인 이상 사업장은 유급휴일에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 10030원에 8시간을 곱하고 1.5배를 하면 120360원이 계산됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 상당인과 관계가 있는지 여부와 부상의 정도에 따라 다를 수 있습니다. 요양급여신청서, 진단서, 의사소견서 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉이 인상되면 근로계약서를 다시 작성하는 것이 원칙입니다. 다만 연봉 외에 다른 근로조건의 변경이 없다면 연봉계약서만 갱신할 수 있습니다.