답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적으로 아파트 경비업무의 경우에는 최저시급에 맞추어 임금이 지급되는 경우가 많습니다. 또한 감시단속적 근로 승인을 받아 연장근로가 인정되지 않는 경우도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.인사과에서 부모님에게 전화걸어서 모욕을 주는 행위는 직장 내 괴롭힘에 해당합니다. 회사의 고충처리 기구에 신고하실 수 있고 여의치 않다면 노동청에 직접 신고하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용노동부 행정해석에 따르면 상여금은 평균임금 산정사유 발생일 전 3개월 간에 지급되었는지 여부와 관계없이 사유 발생일 전 12개월 중에 지급받은 전액을 12개월로 나누어 3개월분을 평균임금의 산정범위에 산입시킬 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용내정자가 입사취소 된다면 이는 해고에 해당하고 정당한 사유가 없다면 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고구제신청 또는 민사상 손해배상 등을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직은 자발적 퇴사, 해고, 계약종료 같은 모든 건을 통칭해서 부르는 말로 보는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 인수인계 기간이 있다면 원칙적으로 기간을 채워야 합니다. 다만 사업주측에서 괴롭힘 행위, 근로조건 변경 등 계약위반 사항이 있다면 반드시 인수인계 기간을 준수해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간은 근무시간에서 제외되고 무금이 원칙입니다. 따라서 휴게시간을 제외하고 급여가 지급되는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 무급이므로 휴게시간이 적절하게 부여되었다면 해당 시간은 급여에서 제외됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 당한 경우 우선 회사의 고충처리기구에 신고를 하는 것이 바람직하고 여의치 않다면 노동청에도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.내년에 기존 사장이 카페를 양도해서 다른 사장으로 바뀌는 경우 고용승계를 하지 않는다면 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.