답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10년 이상 일하면 50세 이상의 경우 270일, 50세 미만의 경우에는 240일 간 실업급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.병가의 기간은 소정근로일에서 제외되고 나머지 1일을 근무하였다면 주휴수당을 지급하는 것이 타당할 것으로 보이나 구체적인 사항은 회사의 규정, 관행 등에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간에도 근로기준법 54조에 따라 4시간에 30분, 8시간에 1시간 이상을 부여해야 합니다. 부여하지 아니하면 법 위반으로 사업주가 처벌 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 사용할지 근무를 할지는 근로자가 선택할 수 있습니다. 사업주가 당일날 연차 사용을 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 10. 18. ~ 10. 25. 사용한다면 1주간 근무일이 없으므로 주휴수당은 삭감될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차 사용시기는 근로자가 정하는 것이고 임의로 회사가 연차를 사용하게 한다면 거부할 수 있습니다. 거부를 이유로 불이익을 주거나 연차사용을 게속하여 강제한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트의 종류에 따라 다를 수 있습니다. 최저임금인 시급 9860원에서 1만2천원 사이로 지급되는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기타수당에 연장, 야간, 휴일근로수당이 포함될 수 있습니다. 근로계약서에는 퇴직금에 대한 내용이 일체 명시되어있지 않으며 퇴직금 신청서에도 기타수당에 대한 언급이 없다면 회사는 기타수당을 포함하여 퇴직금을 지급해야하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.적법하게 연차사용촉진이 시행되었다는 전제하에 퇴사시에는 퇴사로 인해 사용하지 못한 연차에 대해서 수당을 받을 수 있습니다. 즉 1년치를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선 노동청에 임금체불로 진정을 제기하시고 체불임금 등 사업주 확인서를 발급받아 간이대지급금 신청하실 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다. 간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.