답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서나 취업규칙 상 특별한 규정이 없다면 재계약의 체결 전에 계약의 거절 통보를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2025년도도 같은 부서,같은 업무 근무를 하게 된다면 공무직, 정규직이든 기간의 정함이 없는 근로자로 전환되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재계약을 하지 않고 하겠다고만 통보한 상황에서 변경은 가능합니다. 계약을 체결하지 않은 상황이라면 법적인 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉제더라도 추가 근무를 하게 된다면 추가 수당을 받을 수 있습니다. 다만 추가 근무수당이 연봉에 포함되어 있는지 여부를 검토할 필요는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 이후로 14일 이내에 잔여 임금이 지급되지 아니한다면 임금체불에 해당합니다. 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 비공개로 하는 것은 경쟁사에 연봉이 유출되는 것을 방지하기 위함과 직무별, 경력 차이에 연봉 산저의 어려움이 작용하기 때문입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약이 해지되거나 단절된 것이 아닌 이상 정직 기간도 전체 근무기간에 포함되는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무태만으로 급여 삭감은 부당합니다. 근무장소를 비웠다던가 지각 또는 조기 퇴근한 경우는 가능할 수 있으나 근무태만으로 급여 삭감, 손해배상 청구는 인정될 가능성이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.지시가 있어 출근했거나 부득이하게 출근할 수밖에 없어 근무하던 중 사고가 발생하였다면 산재처리가 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.채용 합격 통보를 하고 임의로 채용 취소를 하는 것은 부당해고에 해당할 수 있습니다. 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.