답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 근로자가 기 발생된 연차를 사용하지 못하는 경우 의무적으로 연차수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 의한 연차사용촉진을 하지 않고 연차를 강제로 사용하게 하는 것은 위법합니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 말 퇴사 후 이직확인서가 처리된 다음에 고용센터에 방문하시면 됩니다. 꼭 다음 월급을 받고 신청해야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약의 내용을 검토하는 것이 필요합니다. 중간에 그만두게 될 수 노무를 제공한 만큼 대금을 지급하는지 여부를 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위촉계약 상태라면 실적이 저조하더라도 무통보해고는 가능하지 않습니다. 계약 내용에 따라 해지 통보를 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.먼저 입사한 선배들이 텃새를 어떻게 부리는지에 따라 직장 내 괴롭힘 여부가 결정될 수 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘을 경우 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트 근로 계약을 한 달에 한 번씩 해서 총 2년을 넘게 근무 중입니다. 현재까지 약 5~6개월을 1주 15시간 이상 근무하였고, 그 외에는 1주 15시간 미만 근무하였다면 퇴직금을 받기 어렵습니다. 1주 15시간 근무한 주가 52주 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불 사건에 대해서는 노동청에 진정을 제기하거나 검찰에 고소 또는 민사소송 등을 진행할 수 있습니다. 법적인 조치가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4일 이상의 치료를 요하는 업무상 재해를 입은 경우에 산재처리가 될 수 있습니다. 산재가 인정되면 치료비, 휴업급여 등이 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 1일차에 해고될 수 있음을 통보하고 그럼에도 무단결근이 계속된다면 징계위원회를 개최하거나 사규에 따라 해고를 하게 됩니다.