답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금을 분할하여 지급한 것은 퇴직금 지급으로서의 효력이 없습니다. 따라서 별도로 퇴직금을 지급해야 합니다. 다만 기지급된 퇴직금 명목의 금원은 부당이득이 되므로 근로자에게 반환청구를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 3개월만 근무한다면 이에 미달할 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약기간을 채워야 하나 1달 전에 퇴사 통보를 한다면 계약기간 만료 전이라도 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘을 인정받는 것이 필요합니다. 노동청에 직장 내 괴롭힘 신고를 하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 5개월 하고도 15일가량 출근하시다가 퇴사했을 경우에는 1년을 초과하여 근무하였으므로 15개가 전부 발생하고 미사용 연차에 대하여는 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간만 한달 이상이고 계약만료 퇴사한다면 계약직 급여 형태가 일급이나 주급이어도 실업급여 수령하는데는 문제 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고예고수당을 받더라도 실업급여를 수급할 수 있습니다. 해고통보서로 증명하면 좋으나 여의치 않다면 구두상 해고통보를 녹음하거나 해고통보 문자 등을 확보하여 증명하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.희망퇴직으로 퇴사하게 되면 일반적으로 소정의 위로금이 지급되는 경우가 많습니다. 따라서 정리해고보다는 조건이 좋을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이지만 최종 이직사유가 자발적 퇴사인 경우에는 1달 이상의 단기계약 후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정상적인 업무를 진행할 수 없을 정도로 업무능력이 현저히 부족하다면 해고가 가능하나 아니라면 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다.