답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.12월 31일 해고일 이후로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 신청을 이유로 업무상 적정 범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 경우 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다. 부당한 괴롭힘 행위에 대한 증거 등을 확보하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약기간이 12월 23일까지 2개월 간이고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있으나 28일 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년에서 1일 모자란 경우 퇴직금을 받을 수 없는 것이 맞습니다. 다만 권고사직서 제출이 강요에 의해 이루어졌다면 부당해고구제신청을 제기하여 인정될 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상인 경우 근무지 이전, 배우자와 동거를 위한 거소 이전 후 3개월 이내에 퇴사를 하여야 실업급여 수급이 가능한데 몇년째 쭉 다니다 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23일에 입사한 직원이 있다고 하면 그 다음달 23일까지 근무를 해야 1개가 발생합니다. 발생한 연차는 퇴사시 또는 1년이 경과하기 전에 사용할 수 있고 사용하지 못하면 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 주휴수당이 발생하지 않아도 회사 권한으로 주휴수당을 지급하는 건 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 미만 근로자의 경우 1달 만근시 1개의 연차가 발생합니다. 1월 1일 입사하여 11월말까지 만근하고 12월 1일 퇴사한다면 10개의 연차가 발생합니다. 10개의 연차 중 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.23년 12월 26일에 입사를 하였고 24년 12월 25일에 퇴사를 하게 되면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 휴일 여부와 상관 없이 퇴사일 이후 14일 이내에 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주는 실업급여 신청에 협조한다기 보다 이직확인서 처리, 4대보험 상실신고 등 퇴사시 당연히 처리해야 할 실무를 진행해야 합니다. 4대 보험 소급가입은 가입자격이 있었음에도 사업주가 가입하지 않은 것이라면 당연히 발생하는 의무에 해당합니다.