답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 상당한 지장이 발생하지 않음에도 연차 사용을 제한한다면 노동청에 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출퇴근 시간, 근무시간, 장소 등이 정해져 있는지 여부, 고정급의 지급여부, 구체적으로 근무지시를 하거나 규정이 적용되거나 근태관리 등이 행해지는 지에 따라 근로자성이 판단될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주의 퇴사처리(이직확인서, 4대보험 상실신고) → 워크넷 구직등록 → 수급자격 신청자 온라인 교육 수강 → 고용센터 방문 또는 온라인을 실업급여를 신청하시면 됩니다. 사직서가 꼭 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상이나 질병 발생 후 3년 이내에 산재신청을 하실 수 있습니다. 퇴사하여도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 공장에서 일을 구해서 1달 이상 일을 하다가 계약만료, 권고사직 등 비자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 후에도 직장 내 괴롭힘 신고를 할 수 있습니다. 시말서 강요 등도 사유에 해당합니다. 사업주가 가해자라면 노동청에 신고시 사업주에게 벌금 등이 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 월이 변경되는 것과 상관 없습니다. 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근로일을 개근한다면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않았더라도 세금을 떼지 않더라도 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개월 근무후 3개월 간의 공백기가 있고 다시 입사할 경우에는 다시 1년 이상 근무하여야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사 3개월 후 재입사시 근로관계가 연속된 것으로 보지 않습니다

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 퇴사시 잔여 연차가 남아 있다면 연차수당이 발생합니다. 지급하지 아니하면 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.