답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 근로기준법 46조에 따라 사용자의 사정에 의해 휴업을 한다면 사용자는 근로자에게 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 합니다. 연차를 임의로 차감할 수 없습니다. 임의로 차감한다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료, 권고사직 등 비지발적 퇴사이어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저임금 미만으로 임금을 지급하였다면 가게를 정리하였더라도 최저임금법 위반으로 신고하실 수 있습니다. 위와 같이 사실관계를 입증하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 통보를 하실 수 있고 한 달 전에 통보해야 한다는 규정이 없다면 손해배상청구가 인정될 가능성은 거의 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무상 부상으로 4일 이상 치료를 요하는 경우 산재처리를 할 수 있습니다. 5일간은 평균임금의 70%를 휴업급여로 받으실 수 있습니다. 절차상 번거롭다면 사업주와 협의하여 공상 처리도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.0.08 차이이고 실제 성적보다 뻥튀기한 것도 아니고 오히려 낮게 기입한 상태에서 합격을 한 상황이라면 채용 취소가 될 일은 없을 것으로 보입니다. 미리 말하시건 가만히 계시건 특별히 문제가 되지는 않을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.보상휴가에 대해 차년도 이월을 하지 않고 소멸시킬 경우 임금을 지급해야 합니다. 단순 소멸로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양기관에 명시된 정년 몇세까지인지를 확인하시는 것이 필요합니다. 일반적으로 요양기관은 만60세 이상으로 하는 경우도 있어서 만약 정년 65세인데 60세에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당한다면 일요일까지 근무를 모두 하는 경우 주말 휴일근로수당까지 모두 포함해서 받습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 정산을 할때 1년 11개월을 근무하게 되면 1년 11개월분의 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 1년분만 지급하게 되면 임금체불에 해당합니다.