답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 이상 근로가 예정되어 있는 경우에 주휴수당이 지급됩니다. 5일만 근무하면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자진퇴사 임에도 실업급여를 받게 하는 것은 부정수급에 해당할 수 있습니다. 권고사직에의 합의 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.노동청에 진정을 제기할 경우 사업주가 적절한 조치를 취하지 않을 경우 사업주에게 벌금 등이 부과될 수 있습니다. 가해자에 대한 직접적인 처벌을 위해서는 경찰서에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사를 강요하는 행위는 근로기준법 76조2에 따라 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자발적 퇴사의 경우에도 예외적으로 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자에게 유리한 조건이 우선 적용되고 유불리를 따지기 어렵다면 취업규칙 상위 규범이므로 먼저 적용됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금은 원래 받는 임금 외 추가로 근속기간에 따라 지급되는 것입니다. 1년 근무하고 퇴사한다면 한달치 급여가 더 들어온다고 생각하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법인의 대표로 등록되어 있더라도 근로자 신분으로서 육아휴직 조건을 갖추었다면 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사 한 달 전에 사업주에게 퇴사를 통보한다면 계약기간 전에 퇴사하더라도 법적 불이익이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴직금 지급 회피 목적으로 고의로 휴직 기간을 둔다면 노동청에 신고할 수 있고 퇴직금도 받으실 수 있습니다.