답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.상용직 근로자로서 5.5일 근무하고 퇴사하였다면 5.5일분의 급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최소 1주일 이상을 근무하여야 주휴수당이 발생합니다. 4일 단기 알바의 경우는 주휴수당을 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25.10월 중순경에 퇴사하게 되면 연차수당이 급여에 포함되어 지급된 것이 아니므로 별도로 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존의 근로계약서를 다시 작성하실 수 있고 근무시간 변경에 대한 합의서 등을 작성하실 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이고 계약만료, 권고사직, 해고 등 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다. 자발적으로 퇴사하더라도 임금체불이 2개월 이상이라면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 월~금까지 휴가였을 경우 주휴수당 하나는 미지급하는게 맞습니다. 해당 주에 소정근로일이 없었다면 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급 자격 인정을 위해 근로계약서가 꼭 필요한 것은 아닙니다. 하지만 근로계약서가 있으면 수급 자격을 증명하는 데 유리하게 작용합니다. 우선 마지막 사업장 근로계약서를 가져가시면 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 퇴직금을 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 진정을 제기할 수 있습니다. 진정 제기 후 간이대급금도 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임신 중 육아휴직을 쓰고 있는 도중 출산을 하게 된다면, 출산휴가 받지 않고 육휴만 사용하는 것도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재승인전 치료비도 보상됩니다. 요양기간이 1주일이더라도 휴업급여는 지급될 수 있습니다. 평균임금의 70%가 지급됩니다.