답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차수당은 퇴사하여야만 받을 수 있는 것은 아니고 연차사용기간(1년)이 지나면 청구할 수 있습니다. 사용자와의 합의 하에 미리 지급하는 것을 약정할 수도 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일에 근무시 지급하는 휴일근로수당은 법적으로 시급의 1.5배 이상이 지급되어야 합니다. 시급에 따라 다를 수 있지만 1.5배 이상은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적인 잔업 지시가 있었다면 수당 청구를 할 수 있습니다. 또한 다른 법인 업무를 거부할 수 있고 거부를 이유로 불이익을 준다면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종이직 사유가 비자발적 퇴사라면 실업급여를 받을 수 있습니다. 주 5일 근무로 약 7개월정도 근무하여야 180일을 충족할 수 있는데 최종 이직 전 18개월 동안 7개월 이상의 근무를 한 것으로 보이지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로조건의 변경을 거부하여 새로운 점주가 해고하면 부당해고가 될 수 있으나 5인 미만 사업장은 부당해고구제신청이 어렵습니다. 1달 전에 해고예고를 하지 않는다면 해고예고수당은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.아르바이트로 계약을 연장하고 이후 정규직 계약서를 작성할 수 있습니다. 기간의 정함이 없는 근로계약임을 확인하시는 것이 필요합니다. 공휴일이 있어 1주에 근로 시간 15시간이 안되는 경우도 주휴수당이 발생되는 거 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.재직 중인 자에 한하여 상여금을 지급하는 경우 판례가 엇갈립니다. 고정성을 결한 것으로 보아 통상임금에 해당되지 않는다고 하는 판례가 있는 반면 해당된다고 보는 판례도 있습니다. 최근은 통상임금으로 보는 추세입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제 급여일을 기준으로 임금체불을 주장하실 수 있고 실제 임금체불이 기간이 실업급여 요건에 해당한다면 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.경제활동 나이가 높아짐에 따라 법적 제도의 정비도 필요해지고 있습니다. 현재 법적 정년연장에 대한 논의가 진행되고 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육시간도 근무시간으로 간주하므로 교육시간을 포함하여 8시간 근무한 것으로 급여를 청구할 수 있습니다.