답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약직과 정규직의 연차계산법이 다르지는 않습니다. 1년차까지는 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생하는 방식으로 11개의 연차가 발생하며 2년차가 되는 날 15개의 연차가 부여되고 그 이후 25개를 한도로 2년 1개씩 연차가 늘어납니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일근로시 1주 40시간을 초과하는 연장근로를 한다면 휴일근로수당과 연장근로수당은 중복가산이 되지 않습니다. 다만 휴일근로시 8시간을 초과하여 근무한다면 초과한 근무시간에 대해서는 중복가산하여 2배로 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강에 대한 인사와 함께 월급이 미지급되었다고 일단 이야기를 해두시는 것이 바람직할 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부업을 제재하는 법규정은 없습니다. 다만 회사에서 부업 등을 제한한다면 사규에 따라 조치가 취해질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일 다음날인 6월3일부터는 법적으로는 근로자로 볼수 없습니다. 형식적으로 근로자 신분이 남아 있더라도 실질적 관계에 부합하게 해석합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년씩 재계약을 하더라도 2년이 지나 계약을 연장하면 무기계약으로 자동 전환된다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 퇴사통보 후 언제까지 근무해야하는지 정해진 바가 없으므로 근로계약의 내용에 따라 다를 수 있습니다. 한달 정도 다니는 것이 보통입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 미작성은 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과됩니다. 정도에 따라 다르나 일반적으로 30~50만원 정도의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사로 인해 잔여 연차를 소진하지 못한다면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 근로기준법 60조에 따라 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2024.6.1~2024.10.22 오늘 까지 기준으로 계산했을때 연차갯수가 4개입니다. 7월, 8월, 9월, 10월 1일에 1개씩 발생합니다.