답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.게 스스로 괴롭힘을 당했다고 주장한다고 해서 직장 내 괴롭힘이 성립하지는 않습니다. 차별에 대한 증거 등이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.급여 계좌를 가지고 있다면 2일치 급여를 정산해줘야 합니다. 회사에 끼친 손해에 대해서는 별도로 손해배상청구를 고려해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무기간은 계약서 상 계약기간으로 계산합니다. 명시되지 않았다면 마지막 근무일까지를 근무기간으로 봅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.양자가 화해의사가 있는 경우에 화해기간이 주어질 수 있습니다. 한 쪽이 화해의사가 없다면 주어지지 않고 당일 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.잔여 임금은 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다. 다만 근로자의 동의가 있는 경우에 14일 이후에 지급할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폐업 후 이직확인서를 요청할 수 있고 처리가 어려운 경우 고용센터에서 상황을 판단하여 직권으로 처리를 하기도 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결근으로 40시간 미만으로 일한 경우에는 주휴수당을 지급하지 않아도 되지만 휴무 등으로 40시간 미만으로 근무한 경우에는 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험이 10월 24일 부터 중복으로 가입되지 않으므로 11월 24일에 계약만료로 퇴사하더라도 실업급여를 받기 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일반적인 경우는 아닌 듯합니다. 역량과 적응도와 무관하게 자리가 부족하다는 이유로 본채용을 하지 않는다면 부당해고에 해당할 가능성이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.어떠한 가게 사정으로 쉬게 되었는지에 대한 증명이 추가되면 좋을 듯합니다. 퇴직금을 받으실 수 있을 듯합니다.