답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.일할계산을 할 수 있습니다.  "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 로 계산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.25년 4월 하루 4시간, 3.3소득세 신고 가능한 파트타임 근무를 하면서 실업급여를 받기는 어렵습니다. 실업상태로 보지 않을 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 61조에 따라 연차사용촉진을 적법한 경우에는 연차수당을 지급할 의무가 없으나 연차사용촉진을 하지 않았다면 연차수당을 지급해야 합니다. 법졍공휴일을 연차로 갈음할 수 없습니다. 근로기준법 60조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 병가규정을 살펴봐야겠지만 경과 관찰 기간에 대한 명시가 없더라도 병가 부여의 필요성이 인정될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바를 그만두고 실업급여를 신청하는 경우 알바와 관련된 준비 서류는 별도로 없습니다. 직장에서의 이직확인서만 챙기시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 퇴직일보다 먼저 알바를 그만두면 실업급여 수급이 가능합니다. 직장 퇴직 후에도 알바를 계속한다면 실업급여 수급이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실질적으로는 8시간을 일하고, 그에 따라 급여도 계약서상 근로시간인 7시간이 아닌8시간 만큼을 받았다면 1주 15시간 이상이므로 퇴직금을 받을 수 있습니다. 실근무시간을 기준으로 퇴직금 자격이 결정됨을 주장하실 수 있고 미지급하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차를 당일에 통보하고 사용하는 것은 문제가 될 수 있습니다. 다만 연차사용 전에 통보를 하긴 했다면 무단결근으로 처리하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근태 문제, 업무지시 불이행 등의 문제가 반복되는 등 정당한 해고사유가 있어야 하고 해고사유를 구체적으로 명시하여 서면으로 통보하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.알바가 일일 6시간 근무하더라도 식대를 무조건 지급해줘야 하는 것은 아닙니다. 재량 사항입니다.