답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급을 받지 못했음을 증명하기 위해서는 통장입금내역,출퇴근 교통카드내역,개인근무기록일지, 등 증거가 동일하게 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최저시급 보다 많이 준다고 하여 주휴수당이 포함되어 있다고 볼 수 없습니다. 시급에 주휴수당이 포함되어 있음을 명시하거나 설명해야 합니다. 또한 퇴직금은 시급에 포함하여 지급할 수 없습니다. 별도로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로관계가 아니라면 노동청에 신고하는 것은 어렵고 경찰서에 신고하거나 민사소송을 진행하여 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.시급에 주휴수당이 포함되어 있다고 명시하거나 설명하지 않았고 주휴수당을 지급하지 않았다면 재직 중이거나 퇴사 후에 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실비 관련하여 개인보험 청구금과 근로복지공단 산재보상이 중복이 되지 않습니다. 다만 개인보험의 특약 사항에 따라 다를 수는 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직 위로금과 실업급여를 같이 받기 위해서는 회사와의 합의가 필요합니다. 자진퇴사를 하여 위로금을 받고 다른 곳에 계약직으로 한달 이상 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다. 위로금의 성격에 따라 다를 수 있습니다. 알기 어렵습니다. 잔여 지급일이 1/2 이상이라면 조기재취업수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 근로자가 근무한 내용을 쉽게 부정하지는 못합니다. 구체적이고 일관된 기록이라면 증거로서의 효력이 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사통보를 한달 전에 했다면 사직서를 퇴사 2주 전에 제출하더라도 퇴사에 문제가 없습니다. 퇴사일을 지정하고 퇴사하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2년이상 계약을 연장하면 무기계약이 되므로 계약만료에 의해 실업급여를 받기 어렵습니다. 다만 55세이상이거나 5인 미만 사업장이라면 예외적으로 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.무단결근 처리시 퇴직금이 감액될 수 있고 사업주가 손해배상청구를 할 수 있습니다. 다른 직장에 취업이 제한되지는 않습니다.