답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기간의 공백 없이 재계약을 한 경우라면 1년 이상 근무한 것이므로 근로기준법 60조에 따라 연차가 15개 이상 발생하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.본인의 의사에 의한 것이라면 육아휴직을 6개월만 사용할 수 있습니다. 법적으로 문제되는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산업재해가 인정되면 회사에 치료비와 휴업급여를 지급하는 것이 아니라 산재보험, 근로복지공단에서 급여를 지급합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교사, 공무원, 공공기관 등 공적 업무를 하는 경우에는 이해충돌 등의 발생 우려가 있어 투잡을 금지하는 경우가 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고정수당이 시간 외 근로에 대한 수당이라면 연차수당을 산정하는 통상임금에 포함하긴 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 11월 18일 월요일로 하시는 것이 주휴수당을 받으시기에 더 확실한 조건입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인사업자 휴업 신청을 하고 실업급여를 신청하면 실업급여 지급 받을 수 있습니다. 사업을 재개하면 신고해야 하고 실업급여는 중단됩니다. 조기재취업수당 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루에 알바를 2개 해서 하루 12시간 씩 (6+6) 알바하면서 주 40시간 이상 알바를 해도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정년 지난 후에도 계속 근무하다가 계약 연장을 근로자가 거부한다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 사용자의 통보에 의해 계약만료로 퇴사할 경우 계약만료 처리되며 입사일에서 계약종료일까지가 고용보험 가입기간으로 산정됩니다. 정년 이후에 입사한 뒤 3년 근무하고 비자발적으로 퇴사하면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직을 우선 시도하고 여의치 않다면 해고도 가능합니다. 다른 방법은 특별히 없습니다. 권고사직의 경우 협의를 통한 퇴사일의 조정이 필요하고 해고의 경우는 한달 전에 해고사유를 명시하여 서면으로 통보해야 합니다. 정부사업의 성격에 따라 영향을 미칠 수 있습니다.