답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.교육기간과 근무기간 동안의 주휴수당을 포함한 임금을 받으실 수 있습니다. 교통비 지급여부는 계약의 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 계약만료의 경우 한달 전에 해고예고를 해야 한다는 법적 의무가 없습니다. 다만 계약만료의 경우에도 갱신기대권이 있는 경우의 갱신거절은 해고로 보기때문에 해고예고의무가 성립할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부당해고가 맞을 것으로 보입니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근무한 경우에 받으실 수 있습니다. 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.부동산 임대업의 경우에는 예외적으로 사무실을 두고 있지 않으며, 직원을 고용하지 않은 경우에는 실업급여를 받을 수 있습니다. 

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산됩니다. 따라서 일반적으로 무급휴일에 해당되는 토요일은 제외됩니다. 위와 같은 답변은 사실과 다릅니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 1주 15시간 이상 1개월 이상 근무하는 경우에 연차가 발생한다고 보실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.우선은 해고로 판단됩니다. 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 다만 사업주에게 해고 여부를 확인하시는 것이 필요할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적으로 10년 근속에 대한 보상은 명시된 바가 없습니다. 아르바이트이더라도 회사의 규정이나 방침에 의해 별도 보상을 하는 경우가 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.별다른 불이익은 없고 근로관계의 증명이 어려울 수 있습니다. 계약 날짜는 정하기 나름이나 일반적으로 1개월 이후 새롭게 계약이 시작된 날부터 종료일까지로 명시합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 퇴사 후에도 신고하실 수 있습니다. 다만 증거를 바탕으로 인정여부를 판단합니다.