답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.출산휴가는 임신한 근로자라면 누구나 사용할 수 있습니다. 근무기간 상관 없이 사용하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 임금은 2배로 계산됩니다. 즉 시간 당 2만원이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따라 연차사용에 대한 권한은 근로자에게 있으므로 사업주는 연차사용을 강제할 수 없습니다. 사용하지 않고 수당으로 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습이나 인턴으로 3개월 계약하여 최저임금의 90%로 급여 지급하는 것은 불가능합니다. 1년 이상 계약하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.구체적 사유를 명시하지 않고 서면으로 해고통보를 하지 않았으므로 부당해고로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.추가근무에 대해서는 연장근로수당 등을 지급하는 것이 원칙이고 보상휴가를 지급하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉을 산정할때 퇴직금은 포함하지 않습니다. 퇴직금을 분할하여 월급에 포함하여 지급하는 경우도 퇴직금 지급의 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3년에 해당하는 체불임금을 지급하였더라도 임금체불 고소가 가능합니다. 관할 노동청에서 고소를 진행할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주(1년)이상이 되어야 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴직금을 받기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.해고일 이전에 협의 없이 먼저 퇴사를 한다면 자발적 퇴사로 간주될 수 있습니다. 퇴사일을 조정하여 해고나 권고사직으로 처리하는 것이 바람직합니다.