답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 고용한 근로자에게 급여지급에 대한 급여명세서를 지급하지 아니하면 근로기준법에 따라 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약기간이 별도로 없고 퇴사 통보에 대한 별도 합의가 없다면 1주일만 근무하고 그만두셔도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.데 2025년 1월 1일 기준으로 시급을 계산해서 지급해야 합니다. 2025년 최저 시급은 10,030원입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사 후 1년이 되기 전까지인 11/18일까지 연차를 사용하면 됩니다. 사용하지 못할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서가 잘못된 것을 발견하였다면 수정을 요구할 수 있습니다. 또한 별도 합의로 소급적용도 가능할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이전 직장의 급여가 실업급여 신청 후 지급되더더라도 실업급여 수급에는 지장이 없습니다. 다만 고용센터에 확인을 하시는 것은 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.올해는 징검다리 휴가, 내수경제의 활성화 등의 상황 등이 고려되어 임시공휴일로 지정되었으나 내년에도 임시공휴일로 지정될지는 미지수입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 급여는 정기급여일에 지급되어야 합니다. 퇴사한 경우에는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급되어야 하고 지급되지 아니하면 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.위와 같이 자진퇴사를 한 후 1달 계약직으로 입사한 후 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴일에도 근무를 한다면 법인카드 사용이 가능할 것으로 판단됩니다. 다만 회사의 규정을 검토하는 것이 필요합니다.