답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 형사처벌과 벌금을 받더라도 육아휴직을 거부할 수 없고 육아휴직을 사용하게 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.만약 1억 이상 판매하여 월 290이상 실수령 할경우 위반사항이 없습니다. 반대로 1억 이상 판매 못할시 실 수령이 220~230사이인데 이 경우에도 근무시간대로 급여가 지급되었다면 문제될 것이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.11월~12월 퇴사시기까지 전 직장 포함하여 근무기간이 7개월 이상 되고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직원이 연봉협상을 받아들이지 않고 퇴사를 하는 경우에는 해당 직원은 자진퇴사를 한 것으로 봅니다. 자진퇴사의 경우 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 일용직 퇴직금 못 준다고 원치도 않는데 한달간 같은 직종인 B회사에서 출근하라 하는 것은 퇴직금 지급 회피로 근로기준법 위반에 해당합니다. 사업장 관할 노동청 민원실에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.54년생이고 23년6월말일로 경영상 이유로 권고사직 처리하였던 직원을 24년 10월에 재입사하도록 하여도 법적으로 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.업무 과부하에 의해 퇴사를 하더라도 자발적 의사에 기인한 것이라면 자진퇴사로 볼 수 있고 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.법적용어로는 연차를 사용합니다. 월차라 함은 월별로 발생하는 유급휴가를 의미하는데 근무 1년 미만의 경우 한달 만근시 1개의 연차가 발생하고 이를 월차라는 용어와 혼용하는 경우가 있습니다. 2개월 만근시 2개의 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여는 최종 이직 사유가 비자발적 퇴사이어야 합니다. 최종 직장에서 수습기간에 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사에서 제가 지정한 날짜보다 빠르게 나가라고하면 거부 할 수 있습니다. 거부하여도 퇴사처리를 한다면 해고에 해당하고 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.