답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계산하는 것이 원칙입니다. 일할계산이란 근로자가 중도 퇴사 또는 만근하지 못한 경우 근로자가 일한 날 만큼만 계산을 해서 지급하는 방식 입니다. 취업규칙에 따른 계산식을 사용할 수 있습니다. 일반적으로는 다음과 같이 계산합니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.간이대지급금 제도를 활용할 수 있습니다. 간이대지급금(구. 소액체당금)이란 기업이 도산을 하였거나, 도산을 하지 않고 계속 사업을 운영 중이더라도 근로자에게 임금, 퇴직금 등을 지급하지 못하는 경우 사업주를 대신하여 “국가가 일정 한도 내에서 근로자에게 임금 및 퇴직금등을 지급하는 제도”를 말합니다.간이 대지급금은 임금만 체불된 경우 최대 700만원, 퇴직금만 체불된 경우 최대 700만원, 임금과 퇴직금 모두 체불된 경우 최대 1,000만원까지 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에 해당하고 주휴일, 법정공휴일에 근무를 하게 되면 휴일근로수당으로 시급에 1.5배가 지급됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.가벼운 산책이나 자녀분들과 서울 근교로 나들이를 하는 것도 분위기를 전환하고 리프레시 하는데 좋은 방법입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.결혼식을 하였다면 혼인 관계로 인정할 수 있습니다. 다만 고용센터 담당자에게 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 7조는 강제근로의 금지를 규정하고 있습니다. 따라서 근로계약서에 퇴사불가를 명시하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.현재 기준으로 잔여 연차는 23개입니다. 사용하지 않은 연차는 연차수당으로 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2시간만 일하고 쫓겨났더라도 2시간 만큼의 급여는 받을 수 있습니다. 또한 계약서 미작성에 대해서도 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무한 주가 52주 이상이라면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 15시간 이상 근무한 주에 대해서 퇴직금을 계산합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사 측에서 월급 미지급 등으로 먼저 계약위반을 하였다면 계약을 해지할 수 있습니다. 법적으로 문제되지 않습니다. 다만 계약의 내용을 살펴볼 필요는 있습니다.