답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연차사용을 근로자의 동의 없이 강제할 수 없습니다. 연차사용 동의를 거부할 수 있고 근로기준법 60조 위반으로 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직으로 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이라면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사가 2개월동안 임금 체불이어서 퇴사하더라도 고용보험 가입일수가 180일 미만이면 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.진단서를 제출하지 못하더라도 시급을 공제하는 것과 별개로 객관적 차원의 소명은 필요할 것으로 보입니다. 소명이 되지 않는다면 무단 지각으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.'그 사람이랑 놀것 아니면 그냥 일방적으로 끊으라'는 표현이 성희롱인지 여부는 모호합니다. 말의 뉘앙스, 주변 상황, 평소의 태도 등을 종합하여 판단하는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.연봉 협상과 무관하게 회사가 계약연장을 하지 않았다면 실업급여를 받을 수 있으나 같은 연봉으로 계약연장을 제안하였음에도 근로자가 이를 거부하고 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수는 근무일과 유급휴일로 계산되므로 1년을 채워 근무하였다면 1년 미만으로 계산될 가능성이 높아 실업급여는 120일 정도 지급될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.버텨서 지속할 수 있는 근무기간과 급여액을 합산한 것과 위로금의 액수를 비교하여 판단하는 것이 필요할 것으로 보입니다. 위로금을 받더라도 취업이 가능하다면 위로금을 받는 것이 더 이익이 될 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.사업주가 계약직 연장을 제안하였는데 자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받기 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.체육대회시 공연할 춤연습은 강제로 하게 할 수 없습니다. 장기자랑 강요 등도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.