답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료 전에 재계약 의사를 표시하지 않았다면 사직서를 제출하지 않더라도 계약기간이 지나면 계약만료로 인한 퇴사로 처리가 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근무 중 부상을 이유로 해고하였다면 부당해고에 해당할 것입니다. 입사시 수습기간 명시가 없었다면 수습기간으로 볼 수 없습니다. 또한 산재신청을 고려하시는 것이 필요해 보입니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.동일한 장소에서 동일한 업무를 하였다면 형식적으로 사업주가 변경되었더라도 근로관계가 연속된 것으로 볼 수 있으므로 1달 기간에 해당하는 퇴직금, 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험 가입일수가 180일 이상이므로 가능합니다. 가능합니다. 이직확인서와 실업급여신청서를 제출하면 됩니다.  퇴사에 필요한 서류는 4가지입니다. 재직증명서, 급여명세서, 원천징수영수증 그리고 퇴직정산 등을 확인하시는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여를 받으려면 권고사직, 계약만료, 해고 등 비자발적 퇴사이어야 합니다.자발적 퇴사라 하더라도 질병으로 인한 퇴직, 근무지 이전으로 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴직한 경우, 배우자와의 동거를 위해 거소 이전을 하였는데 출퇴근 시간이 왕복 3시간 이상으로 증가하여 퇴사한 경우, 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 경우, 육아휴직을 거부하여 퇴사한 경우 등은 실업급여 요건을 충족합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.정규직이 되었을 경우 수습기간을 또 적용하려면 납득할 수 있는 합리적인 이유가 있어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.수습기간 포함 근무기간이 1년 이상이고 1주 15시간 이상 근무하였다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 근로조건 변경 동의서를 받아두면 추후에 문제가 발생하지 않습니다. 임금삭감 조건을 받아들이지 못해 퇴사하면 자발적 퇴사가 됩니다. 퇴사하지 않고 기존 임금 지급을 요구하게 되면 해고 등의 조치를 취하게 될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.이 분이 25년 2월에 복귀를 하면 복귀 날부터 25년 8월까지 17개의 연차를 사용할 수 있는 게 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.산재로 얻게 된 금전적인 이익이 어느 정도 되는지에 따라 달라질 수 있을 것 같습니다. 참고로 유실물 등을 찾아주면 사례금은 5~20% 범위로 정해집니다.