답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.회사의 규정상 성과급 수령기준을 검토하여야 합니다. 재직 중인 근로자에게만 지급한다고 하면 지급되지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.육아휴직 기간도 근로한 것으로 간주하여 연차가 발생합니다. 23년 12/02 연차 16개가 발생하며 사용하지 못한 연차에 대해 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.A.잔여연차수당을 2024년 발생연차 (16개) - 2024년 사용연차(5.5개)= 10.5개로 계산하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.토요일 근무시 1주 40시간을 초과한다면 연장근로수당이 적용되어 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청전에 사업을 폐업한다면 실업급여와 간이대지급금을 모두 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.계약만료시 계약연장에 대한 갱신기대권이 있음에도 임신을 이유로 계약연장을 거부한다면 부당해고에 해당합니다. 4대보험에 가입하지 않아도 부당해고구제신청은 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.임금체불의 증거가 명확하고 임금체불로 인한 퇴사의 상당성이 인정될 수 있다면 자발적 퇴사라 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.하루 실근로 10시간 근무자인데 8시간 일하고 1시간 쉬고 2시간 더 근무하고 퇴근하면 불법이 아닙니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.자동화와 AI의 발전이 있더라도 노동의 가치가 변화한다고 보긴 어렵고 노동의 형태가 달라진다고 볼 수 있습니다. 변화에 조응하기 위해서는 흐름을 이해하고 선입견을 버리는 것이 필요합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.7~8개월 근무하면 퇴직금을 받을 수 없습니다. 고용보험에 가입하지 않았더라도 실업급여를 받기 어렵습니다.