답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.18시~21시까지 출근하여 근무를 하게 되었다면 3시간의 급여를 지급하면 됩니다. 시간 외 근로에 해당하지 않으므로 보상휴가 부여할 필요가 없습니다. 연차는 사용하지 않은 것으로 할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자라면 4대보험에 가입해야 합니다. 가입하지 아니하면 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.한달 전에 퇴사 통보를 하였다면 계약기간을 준수하지 않앟더라도 법적으로 문제가 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.대상포진으로 퇴사 신청시 질병으로 인한 퇴사 확인서 등을 발급 받고 치료후 구직활동이 가능한 경우 의사 소견서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다른 근로조건은 동일하고 임금만 변경된다면 임금계약서만 작성하여 갱신하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.건강검진시 공가를 부여해야 한다는 법규정은 없습니다. 회사의 방침, 관행, 규정에 따라 처리할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.요양보호사의 경우에도 수습기간이 존재할 수 있습니다. 3달 간 30% 적은 임금이라 하더라도 최저임금의 90% 이상이어야 합니다. 미만일 경우 최저임금법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로계약서 상 시급에 주휴수당 포함이라고 명시하였고 근로자가 동의하였다면 주휴수당이 포함된 것으로 해석될 여지가 많습니다. 사업주가 근로자의 동의 없이 근로계약서를 수정하였다면 효력이 없고 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 신청 전에 10일 미만의 알바를 하더라도 실업급여를 받는데는 특별히 지장이 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험에 가입하지 않고 3.3%만 공제하였더라도 근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 15시간 이상 1년 이상 근무를 하였다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다.