답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실제로 권고사직이나 계약만료 등 비자발적 퇴사가 아닌 자발적 퇴사인데도 비자발적으로 퇴사처리하여 실업급여를 수급하는 경우가 종종 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10월 2일이 퇴사일이라면 10월 1일 유급휴일도 근무일수에 포함되어 급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.개인정보동의서의 목적이 "인적자원관리, 세무사무 대행사 제출, 노동법률 자문사제출 용" 과거 근무회사를 조회하긴 어렵습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주휴수당은 당연히 청구하실 수 있고 5인 이상 사업장에 해당한다면 휴일근로수당도 청구하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.국민연금의 사용자 부담분을 근로자에게 전가시킬 경우 실질적으로 임금을 덜 지급한 것과 같을 수 있으므로 임금체불로도 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.9월 23일에 입사하여 1개월의 계약기간을 충족하려면 10월 22일까지 일을 하시면 됩니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1개월 근로시간/4주 이렇게 1달근로시간을 평균 하여 15시간이 넘는다면 +4주씩 더해가며 세는게 맞습니다.퇴직금은 1년을 초과하면 근무일수에 비례하여 지급되므로 14개월의 퇴직금이 12개월 보다 많습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하는 근로자와의 계약은 4대 보험 가입이 의무입니다. 3.3%와 선택사항이 아닙니다. 사업주에게 과태료가 부과될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.같은 사업장에서 동일 업무를 계속하여 수행하였으므로 위와 같은 경우는 계약종료로 근로기간이 단절된다고 보기 어렵습니다. 알바기간도 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.b회사가 a씨에게 계약위반으로 손해배상 청구를 할 수 있습니다. 다만 손해배상 청구가 인정되는 경우는 드뭅니다.